社員インタビュー05｜【京都ライフ】採用サイト

Q.仕事のモチベーションは何ですか？

"京都で一番の管理会社になること"が目標であり、仕事のモチベーションです。京都ライフグループにはまだまだ伸びしろがあります。管理戸数はまだまだ増やせます！そのためにはバリバリ飛び込み営業ができる人材を育てる必要があります。一方で、事務的なことにコツコツ取り組める人材も必要です。各人の適性を見極めた育成でバランスのよいチームをつくりたいと思っています。その上で「新規管理受託」を増やし"京都で一番"を達成します！
Q.ノルマによるプレッシャーが怖いのですが

ノルマは一切ありません。従ってプレッシャーもなく、もちろんペナルティもありません。慣れないうちはすでに契約しているオーナー様へのフォローなど、ルート営業を確実に行ってください。新規管理受託営業に出る場合、最初は上司や先輩が同行しサポートします。慣れてくれば自分で目標を立て、新規管理受託営業に出てください。向上心がある人は結果を求めてどんどん飛び込み営業し成果を上げています。成果は次年度の年棒に反映されます。
Q.給料は上がっていきますか？

管理部は年俸制で基本給＋歩合給、ボーナスは年2回、昇給は年1回。それぞれ部署の責任者が査定をします。入社3年目まではコンスタントに昇給しますが、それ以降は「新規管理受託」が多ければ上がり、そうでなければ微増。「リフォーム」「大規模修繕」などオーナー様への提案の成果も評価対象となりますが、やはり「新規管理受託」の成果は大きく年俸に反映されます。前年比2倍などの実績をあげると給料がガンッと上がります。